崗位內容： 1. 獨立負責公司全崗位招聘，引入人才； 2. 規避用工風險，搭建合規用工體系，包括勞動合同/競業協議等文書標準化，社保公積金、加班調休等制度合規化等； 3. 與管理層共同擬定適當的薪酬體系和激勵政策； 4. 主導員工訪談包括OKR溝通等，預防性處理員工關系風險。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 8年或以上相關的工作經驗，有大公司工作經歷； 3. 熟悉招聘流程、人才測評和激勵，具備卓越的溝通、分析和協調能力； 4. 招聘能力強; 5. 認可公司價值觀; 6. 熟悉OKR、有相關行業/崗位招聘經驗的優先。 7. 薪資面議。