1、根據公司發展與業務不同階段的重點需求，在年度培訓規劃的框架下，開展單獨項目需求分析、擬定教學設計（含一定的課程和工具開發）、組織實施培訓執行，及訓后評估與跟進；完善培訓項目體系，為業務快速發展提供支持。 2、發掘與利用內外部培訓資源，且能合理整合資源進行范圍共享。 3、完善培訓制度、輔助建構人才發展通道和培訓體系，協助搭建人才培養與評價機制，推動公司整體人員素質提升。 4、結合業務部門特點，協助完善終端運營規章制度；優化和完善終端門店運營標準，定期檢核并輸出詳細的巡店報告，通過對應的反饋機制，進一步優化下一階段運營要求和呈現。 4、提升顧客服務體驗，包括門店局部或專區的硬件改造，及人員服務體驗的優化。 5、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，2年以上知名服裝品牌培訓及人才發展經驗，具備強烈的進取心和責任心，能承受一定的工作壓力。 2、有知名服裝品牌零售企業培訓和運營項目管理經驗，在培訓體系搭建、方案策劃等方面有經驗者優先。 3、有良好的組織、溝通、協調能力，能夠為業務部門提供人才發展相關的專業意見和指導。 4、自驅力強，主動性強，良好的邏輯思考力和學習能力，具備前瞻性和創新精神。 5、認同波司登品牌，堅持以業務結果為導向開展工作。