崗位職責:。 1. 參與人才招聘與選拔工作，包括篩選簡歷、組織面試等。 2. 組織和實施員工培訓計劃，包括新員工培訓和在職員工培訓。 3. 協助推廣和建設企業文化，提升員工滿意度和歸屬感。 4. 完成領導安排的其他人事相關工作。 任職要求： 1. 對人事管理流程有深入理解，能夠獨立操作人事相關事務。 2. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能有效處理員工關系問題。 3. 對員工關系管理有深刻理解，能夠妥善解決勞動爭議和員工關系問題。 4. 熟悉人力資源相關法律法規，能夠確保人事活動的合法合規。 5. 具備良好的組織和計劃能力，能夠高效地推進人事項目的實施。