1.協助院長，做好人事科招聘、培訓、薪資等管理工作； 2.貫徹落實人事科主管崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協助配合?銜接協調工作； 3.組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內的各項工作目標、指標和任務，確保上級政令的正確及時傳達于執行，確保本部門各項工作的有序開展和有效管理； 4.負責全院的薪資管理，對醫院崗位等級工資及時做好測算、分析及總結工作，根據上級主管部門和院領導需要提供各種與工資有關的數據； 5.負責辦理員工辭職、調出、招聘、錄用等工作，負責職工退休手續辦理和返聘后手續辦理； 6.根據國家規定，做好員工的各種福利工作，并根據人員變動情況及時調整； 7.與醫護等部門主動配合，組織新員工的崗前培訓、醫務人員的外出技術培訓，共同參與實施和鑒定總結工作； 8.負責具體組織和落實醫院年度培訓計劃和繼續醫學教育培訓工作，做好培訓考勤記錄；督促并做好專業技術人員年度學分記錄與統計上報工作； 9.負責全院員工日?？记谟涗?，審核各科室排班表，完成月度員工考勤信息匯總工作以及勞動紀律的檢查、通報和獎懲兌現工作； 10.負責全院員工的檔案管理，并做好人事檔案的統計工作，加強責任心，嚴格執行人事檔案保密制度； 11.負責人事信息管理工作，及時修改、錄入全院員工各有關人事項目的變動情況，向本部和醫院提供準確的人事統計、工資調整等信息文庫