3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等手續; 5、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案；

6、員工各項福利的審核與管理；

7、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作；

8、負責協調培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度; 9、完成上級領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，2年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先；

3、會駕駛; 4、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，踏實穩重、責任心強。