崗位重點:主要負責員工的入 轉 離手續的辦理;
1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源規劃工作,組織制定執行中長期計劃,落地人力資源規劃內容;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展及企業文化等體系的全面建設);
3、負責公司人才儲備和梯隊建設,擅長各類高級人才的甄別和選拔,進行核心團隊打造,并推動核心人才梯隊培養計劃;
4、負責公司的企業文化建設,確保公司文化對戰略目標的推動作用。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,至少5年以上人力資源管理經驗;
2、公司企業文化建設,提高團隊凝聚力,滲透企業價值觀;
3、具備有全局意識,工作計劃性強,有很好的的執行力及解決問題能力,能夠承受工作壓力。
薪資待遇面議,能力優秀者待遇從優