一、員工關系管理：負責勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除，確保勞動關系合規。關注勞動法律法規的變化，及時更新公司勞動政策，并向員工宣傳解釋。二、薪酬福利管理：收集、整理和統計員工薪酬數據，包括考勤、績效考核等信息，確保薪酬計算準確無誤。協助薪酬專員完成工資發放工作，處理薪酬調整、獎金發放等事務。三、社保管理：負責員工社保和公積金的繳納基數調整、申報等工作，確保按時足額繳納，處理員工社保相關事務，如社保轉移、報銷等，解答員工關于社保的疑問。四、文字功底與溝通能力：負責撰寫和整理各類人事文件，包括通知、報告、培訓資料等，確保文字表達清晰、準確。協助制定和完善人力資源管理制度，確保制度的合理性和可操作性。與各部門保持良好溝通，協調解決人事相關問題，確保信息傳遞及時、準確。