崗位職責 1、依據公司戰略目標與人才發展規劃，主導構建適合企業發展的培訓體系，確保培訓精準賦能業務發展。 2、定期審視與優化培訓體系，結合行業前沿、組織變革、員工反饋等引入創新培訓理念與方法，保持培訓的高效性。 3、制定年度培訓計劃，結合公司業務、人員、日程、需求、預期成果協調各部保障計劃落地。帶領團隊解決培訓實施中的各類問題，確保參與率及滿意度的達標。 4、建立并完善培訓評估體系，深度剖析培訓成效，將評估結果反饋至培訓優化、人才選拔、績效考核等環節，為公司決策提供有效數據支持，實現培訓價值最大化。 任職要求 1、統招本科以上學歷，教育、人力資源等相關專業優先。 2、5年以上大型制造業培訓及團隊管理經驗，熟悉培訓流程與方法，外企經歷者優。 3、具備良好的課程開發能力，出色的溝通協調能力。 4、可熟練使用各類辦公軟件。 5、工作認真負責，注重細節，有團隊合作精神。 特別提醒：本崗位實施單雙休班制。