職責描述: 1.構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力; 2.根據企業戰略發展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責、職位要求、體完善崗位職責、職位要求制度及流程; 3.為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面業務部門提供有效的解決方案并實施: 4.根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時星決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 5.人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效; 6.推行企業文化落地行動，提升員工信任度的同事創建統一的文化理念， 7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 職位要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業; 2、3年以上hr工作經驗，3年以上傳媒或創業型公司、外貿公司hrbp、工作經驗; 3、客戶導向強，具備較強的溝通協調能力和問題解決能力; 公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極; 上班地點：濟南-歷城區 12薪 雙休，有時根據團隊業務加班