【薪酬福利】 1、薪酬結構：底薪+全勤獎+飯補+工齡工資+新簽提成+轉介紹提成+總業績獎金+ 其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進行行業薪酬調查，各項結構的 設計均采取薪酬領先水平的薪酬策略。 2、綜合收入月度平均8000-15000，優秀者20000左右，寒暑假可達40000左右， 你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己 買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質幸福而不斷努力！ 【崗位職責】 1、保質保量完成每日電話積累、邀約客戶、接待來訪家長，對學生的學習狀況作出專業的分析和診斷并制定個性化的輔導計劃和方案，完成每周、月度、季度、年度銷售任務。 2、對簽約客戶進行詳細的學情、考情、校情的了解及資料的整理，認真仔細和教務及教學老師做好學生交接工作，不定期的跟蹤和回訪，協助班主任促成在讀學員續費，配合好教務及教學部門做好學生維護工作，保持與已簽約家長的良好關系，協助教管部維系客戶滿意度，深度挖掘新老客戶資源做好轉介紹。 3、定期對記錄的咨詢信息進行回訪、約訪，同時配合做好校區營銷活動的開展及接待工作。 4、積極解決家長不滿意及相關投訴問題。 5、積極參加公司及部門組織的各種培訓和學習，不斷充實個人涵養，提升銷售溝通能力，完成上級領導安排的各項工作。 【職業發展】 1、職業發展通道：專員--骨干-儲備管理干部-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區域總經理。 2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養5名校長。我們的校長或總監級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業就來到了這里。很多員工雖然入職時沒有很多經驗，但在公司人才培養體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在這里一定可以幫助你實現穩定、持續、長久的職業規劃。因為我們的使命之一是：為優秀的教育人才搭建實現人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。