【崗位職責】 全面負責校區教學團隊，保證部門教學質量和維護質量。通過課堂觀察、學生反饋、考試評估等方式，定期評估教學質量，及時解決教學中存在的問題，提高教學滿意度； 2、做好師資隊伍建設，招聘、選拔并培養優秀教師團隊，搭建健全的組織架構，定期組織教學研討和教師培訓，提升教師專業能力，加強團隊管理，降低團隊流失率； 3、負責新人老師系統化培訓，制定新人老師成長計劃，并監督執行； 4、負責部門日常管理工作，包括學生分配、提高教學滿意度、關注學生學習情況教學反饋工作、處理各類投訴等，做好關鍵時間節點的工作規劃； 5、完成集團總部制定的月度、年度課消、續費等目標； 6、做好跨部門配合工作，及時處理部門配合問題，協助咨詢、教務部門做好招生、續費、轉介紹工作（不是主力），為業務團隊提供教學方面的專業支持，共同完成招生、續費目標； 7、配合校區、區域、總部等其他教學管理工作。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，具備2-5年的同行的20人以上教學團隊管理經驗（若條件優秀，可放寬）； 2、豐富的教學經歷，至少有一個科目有出色的教學能力。 3、可以帶領各個學科組長及時發現各科目的教學問題，把控教學質量，定期組織各項教研活動，不斷提升團隊的教學技能。 3、良好的思維方式，可以接受續費、課消、轉介紹等業務輔助和賦能工作； 4、良好的情緒管理能力、抗壓能力、團隊管理能力和團隊協作能力； 5、具備良好的職業素養、敬業精神，認同企業文化。 【薪酬福利】 薪酬結構：底薪+個人課時費+個人續費提成+課消續費等團隊提成+其他豐厚的評比激勵獎金+全勤獎+餐補+年終獎，年均綜合月薪20000-30000，優秀者40000+。 2、福利： 1）節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感恩節、12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優勢之一！ 5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、全員大年會，明星員工和優秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感； 6）常規福利：五險一金、優秀員工評選。 【培訓學習】 1、內部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業內最專業、最系統的經營與管理的天花板，與優秀的人為伍可以讓自己更加優秀。 2、外部培訓：公司和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、職場心態、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優秀職場人士和業務專家； 【職業發展】 主管-儲備校長-校長-區域總經理。 【企業文化】 核心理念：大愛、利他。 利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。 利員工的三個維度：利員工的物質收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。