崗位職責:
1.根據部門需求,協助制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷并組織面試;
2. 協助制定員工培訓計劃,組織各類培訓課程,包括新員工入職培訓、技能培訓、職業發展培訓等;
3. 協助設計和完善公司的績效管理制度,明確績效評估的標準、流程和周期;
4. 負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等手續,確保公司與員工的勞動關系合法合規;
5. 負責公司行政事務管理,包括辦公環境、辦公設備、組織會議活動、車輛管理等。
崗位要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業
2. 2年以上人事行政工作經驗
3. 熟悉勞動法及相關法律法規
4. 良好的溝通協調能力及團隊協作精神
5. 熟練使用辦公軟件,具備一定的寫作能力
6. 具備較強的執行力和抗壓能力