【崗位職責】
1、推動各部門制定能夠承接公司戰略的績效考核及激勵制度及落地;
2、推動變革落地、宣貫、督導落實;
3、開展組織診斷,定崗定編;
4、招聘需求管理,試用期管理;協助各團隊招聘員工并進行后續跟進;
5、協助各團隊培養員工;
6、實施人才盤點,推動組織建設;
8、執行公司各部門下發的各類文件;
9、收集業務及管理問題向協同部門反饋。
【任職要求】
1、人力資源、管理學、社會學等相關專業優先;統招大專及以上學歷;
2、熟悉培訓、績效、員工關系等模塊,熟悉國家相關法規;
3、熟悉所在行業或同崗位工作經驗者優先;
4、組織協調能力、分析判斷能力、人際溝通能力俱佳;