【崗位職責】 1 協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 3.執行招聘工作流程， 發布和管理招聘信息，組織和執行招聘計劃，做好崗位匹配，定期匯總招聘數據。 4.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋，把握新員工入職動態，加強人員留存率； 5.辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 6.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 7.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，把握風控。 【任職要求】 1.人力資源或相關專業大專及以上學歷； 2.有一年及以上人力資源工作經驗； 3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德、責任心強，有較強的溝通能力