崗位編制：第三方用工，外包編制； 崗位定位： 負責省級公司員工日常社保關系辦理、增減員手續辦理、內設機構負責人選拔、職業發展、人事統計、檔案管理、臨時用工及退休人員管理等人事事務性工作，以及人力資源信息化建設工作。 崗位職責： 一、制度落實： 1、落實公司人事管理相關管理制度，并執行到位； 2、結合實際，對相關員工關系管理制度的完善提出建設性意見和建議。 二、事務工作： 1、起草、修訂勞動用工制度，建立并推行標準勞動合同； 2、負責員工入、離職等勞動關系異動管理； 3、負責員工勞動合同、補充協議等管理； 4、編制員工手冊，報上級審批后執行； 5、根據公司制度，負責協調處理勞動爭議； 6、負責員工勞動紀律、考勤休假等管理； 7、負責員工體檢統籌管理工作； 8、根據公司制度，負責省級公司臨時用工與退休人員管理。 三、人事檔案： 1、根據公司制度及安排，負責省級公司職工人事檔案管理，及時建立、維護職工人事檔案；如已進行委托管理，則負責配合完成相關材料的查閱、增補工作； 2、履行檔案保管、借閱、銷毀等手續，確保檔案完整、信息準確； 3、根據公司檔案管理制度，完善并落實省級公司檔案管理相關制度； 4、人事檔案如已進行委托管理，則負責配合完成相關材料的查閱、增補等工作。 四、職業發展職稱管理： 1、根據上級安排，落實公司職業（執業）資格任職體系，并執行到位； 2、根據公司制度，落實省級公司員工定崗定級、職級晉升等相關工作，報上級審批后組織實施； 3、根據公司制度，協助開展專業技術職稱評審及職業技能鑒定工作。 五、組織機構建設 1、根據上級安排，落實省級公司組織機構管理方案； 2、根據上級安排，落實省級公司所轄項目各階段組織機構及配置標準，執行到位； 3、根據省級公司崗位說明書，定期開展省級公司崗位工作分析，維護省級公司崗位職責。 4、負責制定省級公司內設機構負責人選聘、競聘、招聘方案并開展相關工作； 5、負責省級公司內設機構負責人的日常管理。 六、信息化建設 1、根據公司安排，配合開展人力資源信息化建設工作； 2、參與業務流程梳理，通過流程再造優化業務效能，推進系統功能優化迭代。 七、完成上級領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、中共黨員；本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、社會保障等相關專業； 2、崗位所在領域2年以上的工作經驗； 3、熟知人力資源管理相關專業知識； 4、熟悉勞動法、合同法、勞動用工等相關法律法規和制度政策要求。 5、熟練使用辦公軟件及公司相關信息系統。