內催(M1-M3)、有無經驗都可(招聘實習和應屆生)新人入職前三月平均薪資8K左右,入職滿三個月后平均薪資可達到1W,期望高薪來~

工作生活完全分開，辦公室辦公，不外出跑業務

正常作息9:00到18: 00，月休8天 作息時間: 1、朝九晚六，若有加班至20點，有額外20元餐補； 2、無銷售性質，周末休息，當月沒有休完8天另外出勤 加班的每天按照1.5倍的加班薪資結算

福利待遇：綜合收入在8-16K+(保底底薪4000-4300) 1、薪資構成:保底4000-4300+績效提成(績優8-12K,績中4-7K,均值7-8K) +獎金(合規激勵獎金800，指標達成獎金1500)+職級津貼(0-2500)，新人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上； 2、公司入職帶薪培訓,培訓期薪資照常發放,當月購買五險一金，保障員工權益； 3、試用期全薪發放新資，不壓績效提成(試用期薪資不打折)； 4、每年長達5個月的高溫補貼(5月份-9月份,每個月補貼100元)； 5、公平公正的晉升機制，一年4次調薪機會,一個季度調一次職級，職級津貼最高可以拿到2500元 6、全年傳統節假日發放過節費3050元，現金和禮包形式發放； 7、每個月有合規激勵(0-800元)，業績達成激勵(0-1500元，根據業績排名) 8、每年組織員工健康體檢； 9、各種激勵補貼; 10、休假帶薪:帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假,帶薪陪產假等； 11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團建活動等。

崗位要求 1、18-35歲以內, 2、有催收、電話銷售、電話客服經驗者優先考慮 3、善于溝通談判交流,接受電話溝通工作方式 4、抗壓能力強，有一定的競爭意識； 5、接受實習生和應屆生，無經驗人群。

晉升通道:初級-中級-高級-資深-主任-主管 縱向發展：培訓師、質檢 級別晉升即調薪每年4次調薪機會

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