一、選擇工作的兩個邏輯 ①選行業 行業的發展前景，趨勢，政策支持等，就租賃而言，往大方面講，經濟環境和政策導向所致，房產不再是投資的第一選擇（具體細節就不闡述），往小方面講，祖賃是民生的第一需求，每個人在一個城市的第一個行為就是要租房，市場剛需，且需求量大 ②選公司（平臺） 海居租房是武漢本土企業，也是最大的租賃平臺，目前團隊人數6000+，直營門店200+，單月體量20000+，秉承著“成就客戶”，“成就伙伴”的價值觀，以行業首創的“合伙連營模式”，最快2個月即可晉升店長，無論是小白還是老手，都能夠在 海居平臺快速變現，打造屬于自己的事業團隊，發揮更高的價值 一、氛圍好，成長速度快 1，團隊月10天過4500近半數 2，銷冠多，首月業績過萬近70% 二，晉升快，培訓各梯度完善 【早會，例會】今日事今日畢，事事有總結，日日有反饋 三，管理經驗豐富，人才覆蓋面廣 ①運營過兩千微商，季度招聘上百人，傳統房產的老板和店長，平安保驗的TOP100、全業內培訓師、學術培訓師傅，自創品牌者，連鎖店鋪經理，各行各業的個體老板都有 ②應屆畢業生，自由職業者，美團站長，超級主媽，超級奶爸，各行各業的代表應有盡有，同一個城市，都是為了追逐心中的夢 【崗位職責】 發布信息，客戶主動咨詢：通過58、安居客、幸福里，天貓好房，趕集網、閑魚，高德，億房網等20多個線上平臺達成戰略合作發布線上招租信息，線上獲客足不出戶！ 2，獲取房源：公司積累了大量的資源，海居本土租賃品牌已深入市場口口相傳，和業主取得良好的溝通，上架房源到內部系統。 海居是共享協作的平臺，市場部兩千多人，整個市場上的所有房源我們都有，月成交房源3-5W套 【薪酬制度】 基本薪資標準：行業較高提成： 2024年新政，新人入職首月達到最低薪資標準，即老人的帶領下完成4500業績，即可領取千元好禮，以及獲客端口的報銷。 一個月開十單租單輕松月入過萬，收入上不封頂）更多團隊提成（2500-10000/月） 晉升空間：經紀人一智能店長一店長一區域經理一區域總監 3、獎勵體系月度獎。季度獎，年終獎，團隊獎 梯度培訓，“師徒制，一對一輔導” 助您爆單 薪資詳情：4500內提成22% 超過4500提成百分百