1、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

2、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

3、負責各級部門的來訪及接待工作；

4、根據部門需求發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及背景調查；協調入職流程（合同簽訂、檔案錄入、辦公設備配置等）

5、處理員工轉正、調崗、晉升、離職等手續，更新人力資源相關數據； 6、統計和審核月度考勤、根據休假及加班等流程核算薪酬，繳納社會保險； 7、組織新員工入職培訓，協助各部門開展技能提升培訓； 8、貫徹落實企業人力資源政策，做好員工關懷； 98、定期提交人力資源類報表，協助上級完成人力資源規劃。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，三年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強；