職位名稱： 人才發展總監 工作地點： 深圳（接受外派或異地任職） 職位類型： 全職 匯報對象： 人力資源部總監 職位概述： 作為人才發展總監，您將全面負責人才發展戰略規劃與實施，確保各業務板塊員工具備支撐業務發展的核心能力。您將領導人才發展團隊，統籌設計并落地培訓體系、領導力發展項目、繼任計劃，推動組織能力提升，助力實現戰略目標發展。 主要職責1.人才發展戰略規劃： 制定整體人才發展戰略，確保與業務戰略高度協同。 分析各業務板塊的人才需求，識別關鍵崗位及核心能力差距，制定針對性的人才發展計劃。 2.培訓體系建設： 統籌設計培訓體系，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升等。 推動數字化學習平臺建設，引入創新的學習工具和技術，提升培訓效率和員工體驗。 監督培訓效果評估，持續優化培訓內容和形式，確保培訓成果轉化為業務績效。 3.領導力發展與繼任計劃 設計并實施高層及中層管理者的領導力發展項目，提升管理團隊的戰略思維和領導能力。 建立關鍵崗位的繼任計劃，確保核心崗位的人才儲備和梯隊建設。 識別高潛力人才，制定個性化發展路徑，推動內部人才流動和晉升。 4.職業發展體系搭建： 建立統一的職業發展通道，為員工提供清晰的職業發展路徑。 推動內部輪崗、導師制等職業發展項目，提升員工的職業成長機會和歸屬感。 5.跨板塊協同與資源整合： 與各業務板塊HR團隊緊密合作，了解業務需求，提供定制化的人才發展解決方案。 整合內外資源，推動跨板塊的知識共享和最佳實踐推廣。 6.文化建設與員工： 推動文化在人才發展項目中的落地，增強員工的認同感和凝聚力。 任職要求教育背景： 碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業優先。 工作經驗： 在世界五百強企業、國央企或大型集團公司擔任人才發展、組織發展或培訓相關崗位10年以上。 有總部或跨區域、多業務板塊人才發展經驗者優先。 專業技能： 精通人才發展、領導力發展、績效管理、繼任計劃等領域的理論和實踐。 具備豐富的培訓體系設計和落地經驗，熟悉現代學習技術（如在線學習平臺、微課、虛擬課堂等）。 具備優秀的項目管理能力，能夠統籌推進復雜項目并確保成果交付。 【有科研人才體系搭建經驗的優先考慮】 軟技能： 出色的溝通和影響力，能夠與高層管理者及跨部門團隊有效協作。 具備戰略思維和全局觀，能夠將人才發展與集團業務目標緊密結合。 具備較強的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和帶領團隊達成目標。 其他要求： 具備較強的數據分析和解決問題的能力，能夠基于數據驅動決策。 具備創新精神，能夠不斷探索和引入新的人才發展方法和工具。 薪酬福利 具有競爭力的薪資待遇（面議）。 完善的福利體系（六險二金、帶薪年假、節日福利等）。 豐富的培訓和發展機會。 廣闊的職業發展空間和晉升通道。