1、風口上的職業。不論養老、健康還是財富管理，都是有著很好發展前景的領域，健康財富規劃師橫跨三大領域，坐在了風口之上，而且可以預見是可持續的風口。 2、收入沒有天花板。HWP為初入行者設計了50萬、100萬、400萬三檔年收入模型，有專屬創業津貼幫助新人達成收入目標。在此之上，用心做的伙伴完全可以挑戰更高收入，沒有任何人會覺得你掙得太多。 3、上升空間大。不論資排輩，沒有任何人能夠壓制你的發展，你可以選擇做合伙人，企業家，成為武功蓋世的大俠，也可以團隊傳承，獲得更為高能的事業體驗。只要用心+堅持，不論走哪一條路徑，都能實現每年至少20%的收入增長。 4、工作生活平衡。時間彈性，你自主安排好工作和生活即可，絕無996。不僅如此，因為做的是大健康事業，你會格外關注自己和家人的健康管理。 5、可以干一輩子。只要你還想干，沒有人勸你退休。在我們身邊就有好幾位年近六旬的伙伴，依然戰斗在第一線，每天活力四射，一丁點兒退休的想法都沒有。 6、系統的學習。很多人都是沖著考HWP證書來的，能夠吃著火鍋唱著歌，站著把錢掙了，還能同時讀書學習，簡直是完美。HWP的課程體系、培訓體系很完善，你會有到清華北大系統學習的機會。加上是在實戰中學習，百戰歸來再讀書，比象牙塔里的書齋式學習收獲要大得多。 基本要求： 1、25至45周歲； 2、大專及以上學歷，有理財、管理、金融產品銷售經驗的優先; 3、熱情積極，正能量，有責任感，學習能力強； 4、具有良好的心理素質及溝通能力； 職業定位： 未來市場需要的是一種綜合性金融服務，即專業理財人員通過分析和評估客戶財務狀況和生活狀況，明確客戶的理財目標，幫助客戶制定出合理的，可操作的理財方案，使其能滿足客戶人生不同階段的需求，最終協助客戶實現財務上的自由，自主和自在。崗位是公司為人才儲備而設，旨在尋求愿意與公司共成長的青年才俊，通過公司的一系列培訓，使培訓生掌握保險的有關知識，根據自身特長和興趣定崗于合適的職位，承擔職場經理、人力資源、職場導師、行政管理、團隊主管、VIP理財規劃師等工作。 公司培訓： 1、職前培訓：從業資格培訓、崗前培訓、銜接訓練和新人成長培訓等； 2、轉正培訓：專題培訓、晉升培訓、提升培訓、拓展培訓和講師培訓等； 3、晉升培訓：經營管理技能訓練和團隊管理培訓等； 收入及福利待遇： 1. 公司提供完整且系統性的職業規劃和培訓。 2. 綜合薪資：底薪+津貼+提成，業務平均每月1.5萬左右，管理平均每月2萬以上 3. 入司當月提供個人綜合保險，長期服務獎金，企業養老金。 4. 公平透明的晉升機制，一年四次晉升機會，個人業績，人力達標即可晉升，無工齡、崗位限制。 晉升途徑：合伙人-主任-經理-總監--企業家-團隊傳承 5. 工作時間：早8：30-10:30打卡，工作時間自由彈性大，做五休二、法定節假日休息。 6、入司人員可享受公司各方面政策支持。