「加入新能源技工培養計劃！普工起步，6 個月考核轉技術崗，薪資漲 30%+」 —— 拒絕 “流水線死胡同”，用努力換技術傍身，解鎖職業新可能 一、崗位核心：普工身份，技工培養，雙向保障 ?? 什么是儲備技工？ 定位：以普工崗位為起點，通過定向培訓 + 考核認證，6-12 個月內晉升為設備維護技工、工藝技術員、質量檢測員等技術崗； 優勢： 無技術門檻，入職即享普工薪資（含五險一金）； 全程帶薪培訓，企業承擔考證費用，無需自費報班； 簽訂《崗位晉升協議》，考核通過后強制調崗加薪，拒絕 “畫餅”。 晉升路徑與薪資對比 發展階段 崗位名稱 培養周期 月薪范圍 核心技能 入職期 儲備技工（普工崗） 0-3 個月 5500-7000 元 電池組裝、設備基礎操作 成長期 技工學習 3-6 個月 6000-7500 元 設備調試、工藝文件解讀 晉升期 正式技工（技術崗） 6-12 個月 8000-12000 元 故障維修、良率優化、儀器校準 二、為什么選擇儲備技工項目？ 1. 技術傍身：告別 “年齡焦慮” 傳統普工 35 歲后易遇瓶頸，技術崗則隨經驗增值，50 歲仍可勝任核心崗位； 掌握鋰電池設備維護、光伏組件工藝等技能。 2. 真金白銀的回報 薪資漲幅明確：技術崗薪資比普工高 30%-70%，例：某鋰電池廠設備技工月薪 1.2 萬元，比組裝普工高 6000 元； 福利升級：技術崗享崗位津貼（500-1500 元 / 月）、技能證書補貼（初級工 800 元 / 年，高級工 2000 元 / 年）。 3. 系統化培養體系 導師帶教：每人配備 1 名資深技工（10 年以上經驗），一對一指導實操； 理論課程：每周 2 次內部培訓（如《鋰電池生產工藝》《自動化設備原理》），結課頒發內部認證； 考核通道：每季度可申請 “技工等級認證”，通過后直接調崗（無需論資排輩）。 三、招聘詳情：什么樣的人適合加入？ ?? 任職要求 年齡 18-40 歲，高中 / 中專以上學歷（優秀者可放寬至初中），接受普工初期工作； 動手能力強，對機械、電子感興趣，愿意學習新技術（如能看懂簡單電路圖優先）； 能接受倒班（前 3 個月普工崗需倒班，晉升技術崗后多為長白班）。 ?? 工作內容（普工階段） 新能源產品組裝（如電池模組、光伏板），按工藝標準完成打螺絲、焊接、測試等操作； 協助技工師傅進行設備日常清潔、耗材更換，記錄設備運行數據； 參與早會技術問答，每周提交《學習總結報告》。 ?? 技術崗方向（可自選） 設備維護技工：負責分容柜、激光焊接機等設備的故障排查與維修，需考取《低壓電工證》； 工藝技術員：優化生產流程，解決組裝過程中的良率問題，需學習 CAD 制圖與 SPC 統計技術； 質量檢測技工：使用三坐標測量儀、X 射線檢測儀等設備，出具質檢報告，需考取《QC 證書》。 四、加入流程：從普工到技工的清晰路徑 報名與篩選： 提交簡歷或現場面試，重點考察學習意愿與動手能力（如組裝零件實操測試）； 錄取后簽訂《儲備技工培養協議》，明確晉升時間與考核標準。 普工崗學習（0-3 個月）： 熟悉生產流程，每周跟隨導師學習 2 小時技術基礎（如工具使用、安全規范）； 第 3 個月末參加初級技工理論考試（及格線 80 分）。 技工學=學習期（3-6 個月）： 正式進入技術崗跟崗學習，參與設備維修或工藝優化項目； 第 6 個月末通過實操考核（如獨立維修一臺分容柜）+項目答辯，合格后正式轉正。 持續晉升： 每年可申請中級 / 高級技工認證，薪資隨等級提升，表現優異者可競聘技術主管。 五、企業實力背書：為什么值得信任？ 上市企業合作：與寧德時代、隆基綠能等頭部企業共建人才培養基地，考核通過后可直接輸送至核心產線； 政府認證培訓基地：獲人社局 “新能源技能人才培訓定點單位”，學員可享受1500 元 / 人培訓補貼（入職滿 6 個月發放）； 過往數據：2023 年首批儲備技工晉升率達 82%，平均晉升周期 7.2 個月，技術崗留存率超 90%。 六、常見問題解答 問：如果考核不通過怎么辦？ 答：首次考核不通過可免費補考一次，若仍未通過，企業協助調至其他普工崗位（薪資不變），或協商離職（無賠償要求）。 問：培訓期間需要上夜班嗎？ 答：普工階段需倒班，進入學習期后根據崗位需求調整，技術崗多為長白班（8:30-17:30）。 問：技術崗是否需要出差？ 答：本地廠區內工作為主，少量售后維修崗需省內出差（報銷差旅費，補貼 200 元 / 天）。 七、報名方式：給自己一個 “技術升值” 的機會 溫馨提示：攜帶身份證、學歷證書原件，面試通過后次日入職，無需繳納任何費用！ 八、結語：普工不是終點，而是技術人生的起點 在流水線重復擰螺絲，還是用 6 個月時間掌握一門吃飯的手藝？ 選擇儲備技工項目，就是選擇 “用現在的汗水，換未來的不可替代性”。 新能源行業不缺普工，但永遠缺懂技術、能解決問題的人才?，F在報名，讓職業發展有 “技” 可循！ 文案設計關鍵 消除不確定性：用《培養協議》《考核標準》等制度性承諾，解決求職者對 “晉升畫餅” 的擔憂； 量化成長路徑：明確 “6-12 個月”“薪資漲 30%+” 等數據，讓發展預期可視化； 對比強化價值：通過普工與技術崗的年齡瓶頸、薪資差異對比，凸顯技能學習的必要性； 權威背書：借助政府補貼、頭部企業合作等資源，增強項目可信度。