世界五百強企業直招~~~

一、工作內容 1.結合泰康新型醫養模式，為泰康合作的OTO客戶提供醫療、養老規劃。 2.結合公司前端客服提供的客戶資料，開展高級醫療養老護理服務介紹。 3.針對綜合醫養模式綜合養老社區高端養老客戶實際需求，提供對應的風險投資理財信托基金，對沖基金等業務管理和營銷。(含蓋不限于泰康建投，泰康資管，泰康保險等業務)

二、任職要求 1.25周歲以上（以身份證為準） 2.大專及以上學歷(面試優秀者可適當放寬) 3.良好的服務意識 4.個人業務品質背調良好

三、薪資架構

2.職級津貼（1100-8500不等，職級越高底薪越高）

3.提成(12%-35%)

4.方案獎勵（每月1K-5W不等）

5.菁英獎勵（3k-4W）

6.續期傭金(5%-8%)

7.長期服務獎（頭年300，第二年600，第三年900，以此類推）

8.年底獎金（全年提獎10%）

年均收120k-300k 四、崗位優勢 1.公司針對資深客戶經理實行工作室幫扶性政策，為優秀的OTO團隊放眼全省搭建可移動式工作室，或者區域性機構活動辦公室。 2.公司定期開展高端紅酒品鑒會，風水演說會，高爾夫球會，游艇會等各式娛樂型展銷會，助力資深客戶經理完成高級會銷模式。 3.更加自主的激勵模式，激勵方案以現金模式推進，實現更加自主化的營銷策略及營銷手段，幫助前端實現客戶經營價值保證。 4.最優秀的培訓體系，泰康體系全國前十的優秀人才定期循環演講，幫助伙伴盡快進入工作角色，提升工作效率，完成工作指標，有效提升收入。