崗位職責 戰略規劃與體系搭建 1. 基于公司戰略目標與資源優勢，制定涵蓋物流、倉儲及供應鏈管理的中短期和長期發展規劃，設計并搭建符合市場需求與公司特色的物流與供應鏈運營體系，明確各階段的業務目標與實施路徑。 2. 主導構建進出口物流的標準化業務流程，制定從訂單處理、倉儲管理、運輸調度到配送交付的全流程操作規范與質量標準，保障運營的高效與穩定。 團隊組建與管理 1. 根據業務發展需求，制定詳細的團隊組建方案，負責招聘和選拔物流、倉儲、供應鏈領域的專業人才，包括倉儲管理人員、物流調度專員、報關報檢員、供應鏈分析師等，搭建專業能力強、執行力高的運營團隊。 2. 建立完善的團隊培訓體系，針對不同崗位設計培訓課程，定期組織內部培訓，提升團隊成員的專業技能與業務水平。同時，制定科學合理的績效考核制度，激勵員工發揮潛能，打造積極向上的團隊文化。 業務拓展與客戶關系維護 1. 深入挖掘進出口物流與供應鏈管理市場需求，制定市場拓展策略，通過參加行業展會、舉辦推介會、客戶拜訪等多種方式，拓展客戶資源，與進出口企業、貨代公司、貿易商等建立長期穩定的合作關系，推動業務增長。 2. 主導與重要客戶的商務談判，了解客戶需求，提供定制化的物流與供應鏈解決方案，簽訂合作協議，并跟進服務質量，及時處理客戶反饋和投訴，提升客戶滿意度和忠誠度。 供應商管理 1. 負責物流供應商（如運輸公司、報關行、貨代公司）和倉儲設施供應商的開發與評估，篩選優質供應商，建立穩定的合作關系，簽訂合作合同并監督執行。 2. 定期對供應商進行績效評估，優化供應商結構，降低采購成本，提升供應商服務質量，保障物流和倉儲服務的穩定供應。 運營監控與數據分析 1. 建立物流與供應鏈運營監控體系，實時跟蹤業務數據，分析運營狀況，及時發現和解決運營過程中的問題，優化運營流程，提升運營效率和效益。 2. 運用數據分析工具和方法，對業務數據進行深入挖掘和分析，為公司決策提供數據支持，制定針對性的改進措施，推動業務持續優化。 任職要求 1. 學歷與專業：本科及以上學歷，物流管理、供應鏈管理、交通運輸、國際貿易等相關專業優先。 2. 工作經驗：具有5年以上物流與供應鏈運營管理經驗，有從0到1搭建物流或供應鏈項目的成功經驗，熟悉進出口物流業務流程，具備豐富的行業資源和客戶資源。 3. 技能要求：熟練掌握物流與供應鏈管理的專業知識和技能，熟悉國際貿易法規、報關報檢流程、倉儲管理系統（WMS）和運輸管理系統（TMS）；具備出色的商務談判、溝通協調和團隊管理能力；能夠熟練運用辦公軟件和數據分析工具，進行數據收集、整理和分析。 4. 個人素質：具備強烈的責任心和敬業精神，工作積極主動，抗壓能力強，具備較強的應變能力和問題解決能力；具備敏銳的市場洞察力和創新思維，能夠適應快速變化的市場環境。