職位描述:
人事方面
1、協助優化公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
2、負責組織起草、修訂和優化人力資源相關制度和工作流程,組織編寫各部門職位說明書;
3、負責招聘,員工入、轉、調、離手續的辦理及員工關系日常維護及風險把控;
4、負責公司年度培訓計劃制定、實施、落實;
5、負責公司社保業務的辦理;
6、負責員工考勤、績效考核相關工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
行政方面
1、文件管理、衛生檢查、固定資產盤點等日常行政工作;
2、周例會的組織與召開,并撰寫會議紀要;
3、收集公司各部門月、年工作計劃與總結,落實各部門工作完成情況;
4、督導各部門制度、規定、流程的學習與執行情況并進行統計;
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,年齡35歲以下,2年以上人事工作經驗;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;具有風險把控的意識;
3、認真細心,誠實守信、責任心強,具有較強的人際溝通、協調、組織、抗壓能力以及良好團隊精神。