崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求:
1. 具備招聘銷售團隊工作經驗,具備客戶導向、結果導向思維。
2. 具有卓越的溝通技巧,包括薪資、績效、考核
3、 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
4、具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。