崗位職責： 1、 負責公司招聘需求的預測，招聘計劃的制定，根據需求開展招聘工作； 2、 負責招聘渠道的開發維護，崗位發布、簡歷篩選、電話邀約面試、背景調查、錄用審核、入職跟進等工作； 3、 負責建立并管理公司人才儲備庫，做好簡歷更新確保人才活性； 4、 負責制定及修改現有的招聘制度、流程、表單及其他招聘制度工具； 5、 負責做好招聘出具的匯總、定期做好招聘數據的分析、輸出招聘報告； 6、 負責組織新員工入職培訓及試用期跟進，訪談、反饋，提升新人留存率； 7、 負責公司級培訓制度、流程、體系的搭建及不斷的完善； 8、 負責年度培訓計劃的需求調研、根據月度及年度培訓計劃組織跟蹤實施； 9、 負責培訓課件的開發、更新、建立并維護課程庫，不斷完善課程體系； 10、 負責年度培訓預算匯總，并根據培訓預算進行使用與把控。 任職要求： 1、 本科以上學歷、人力資源管理或工商管理專業； 2、 5年以上專職招聘及培訓工作經驗； 3、 具備優秀的語言表達能力及溝通能力； 4、 具有5年以上服務行業、游樂行業或餐飲行業優先； 5、 具有較強的分析和判斷能力，能夠準確評估候選人的能力和潛力； 6、 熟練使用Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。 7、 具有良好的團隊合作精神，能夠承受較強的工作壓力。