1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動； 2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃； 3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度； 4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析； 5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。