業務層面 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構； 4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施； 5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬； 6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫 7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施； 8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 9、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系； 11、完成總經理交辦的各項工作任務。 部門層面 1、編制本部門組織設置方案； 2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進，負責對各模塊員工的考核、獎懲； 3、負責協調本部門各模塊的工作關系，對本部門的工作成效負有直接的領導責任； 4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行； 5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守；負責對下屬員工的工作進行指導、 6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議 7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并由責任幫助其不斷提高工作能力。 8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責； 9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作； 10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作； 11、協調本部門與其他部門的工作關系。 任職要求： 1、人力資源、管理類相關專業本科以上學歷； 2、 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、了解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具有豐富的實踐工作經歷； 4、具有戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題； 5、計劃性和執行力強，具有責任心和事業心、優秀的溝通協調和團隊管理能力