【崗位職責】 1、戰略決策支持 ~參與公司戰略會議，協助董事長梳理業務邏輯、拆解戰略目標，輸出可落地的執行方案； ~撰寫行業分析報告、高管會議紀要及對外講話稿，確保內容兼具專業深度與商業洞察力。 2、高層行程與關系管理 ~統籌董事長日程安排（商務會談、行業峰會、內部會議），預判優先級并高效協調資源； ~陪同出席重要活動，負責對外演講、商務洽談等環節的議程把控與后續跟進。 3、企業形象與公關賦能 ~代表董事長對接政府、媒體、投資機構等外部資源，獨立完成商務接待與關系維護； ~策劃并執行董事長IP打造計劃（如行業論壇演講、專欄文章發布），提升企業品牌勢能。 4、跨部門協同督辦 ~跟進戰略級項目進度（如新市場開拓、資本運作），協調各部門資源并定期向董事長匯報； ~提煉管理痛點，推動組織流程優化（如決策效率提升、跨部門協作機制）。 【任職要求】 1、硬性門檻 ~年齡25-35歲，本科及以上學歷（985/211院校優先），形象氣質端莊，談吐得體； ~文字功底深厚，可獨立輸出高質量商業文書； ~具備優秀演講能力，能面向政府、企業高管等群體進行提案或路演。 2、核心能力 ~認知高度：對金融科技、實體商業轉型有深刻理解，能快速把握董事長決策意圖； ~抗壓能力：適應高強度工作節奏，靈活應對突發事務，嚴守商業機密； ~社交智慧：精通商務禮儀，擅長通過細節建立高階人脈信任關系。 3、加分項 ~有咨詢公司、投行或上市公司總助經驗者優先； ~英語流利，熟悉PPT可視化表達及數據建模工具； ~對AI工具在效率提升中的應用有實踐經驗。 【公司核心優勢】 1、賽道價值 ~公司領跑“先享后付+實體商業”賽道，半年內業務覆蓋全國多個城市，合作商戶近百家； ~戰略升級期機遇：直接參與資本化路徑設計、新業務孵化等核心項目。 2、成長賦能 ~頂級資源池：與董事長共同對接行業領袖、投資機構及政策制定者； 3、回報體系 ~績效獎金與戰略目標強掛鉤，年度超額貢獻可獲利潤分成； ~晉升通道：董事長助理→總裁辦主任→集團高管（開放股權激勵）。