崗位職責 銷售團隊支持與協作：緊密配合銷售負責人，深入理解銷售團隊的業務需求，提供全方位的人力資源支持與解決方案，促進銷售團隊的高效運作。 招聘管理：負責銷售團隊的人才引進工作，運用專業的招聘方法和技巧，包括但不限于職位分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及評估反饋，確保吸引并招募到高質量的銷售人才。 績效管理：設計并實施銷售團隊的績效考核體系，包括設定合理的KPIs、定期進行績效評估、提供績效反饋及輔導，幫助銷售員工明確職業發展方向，提升個人及團隊績效。 團隊運營優化：協助銷售負責人進行團隊運營策略的制定與執行，包括團隊結構調整、流程優化、資源配置等，以提高團隊整體效率和業績。 新人融入與培養：建立并執行新人幫帶計劃，確保新員工快速融入團隊文化，掌握必要的銷售技能和產品知識，同時關注員工成長，提供職業發展路徑規劃和必要的培訓資源。 變革管理：積極擁抱組織變革，作為變革的推動者，與銷售團隊共同面對市場變化，通過有效的溝通和激勵措施，保持團隊的穩定性和積極性。 任職資格 教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 工作經驗：具有至少5年以上人力資源相關工作經驗，特別是在招聘、績效管理模塊有深入實踐，有銷售團隊HRBP經驗者優先。 專業技能：精通招聘流程與技巧，熟悉績效管理工具和方法，具備良好的數據分析能力，能夠運用HR信息系統提高工作效率。 溝通協調能力：具備優秀的跨部門溝通和團隊協作能力，能夠有效協調資源，解決團隊內部及與其他部門間的合作問題。 變革適應與領導力：能夠適應快速變化的商業環境，具備較強的自驅力和解決問題的能力，能夠在團隊中發揮引領作用，激發團隊潛能。 進取心與持續學習：具有強烈的進取心，樂于接受挑戰，不斷學習新知識，提升個人及團隊的專業能力。