工作職責 招聘 發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并出具綜合評價意見。協助新員工辦理入職手續，完成入職培訓等相關工作。 考勤管理 制定或協助制定科學合理的考勤制度，明確工作時間、休息時間、加班制度、請假流程等。選擇合適的考勤方式（如考勤機、考勤軟件、手機打卡等），確?？记跀祿臏蚀_性和及時性。每日/每周/每月統計和分析考勤數據，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、請假天數、加班時長等。制作考勤報表，包括日報表、周報表、月報表等，確保數據的準確性和完整性。審核考勤數據，處理考勤異常，如遲到、早退、曠工等情況，并按照公司規定進行相應處理。 保存和備份考勤記錄，確保數據的可查詢性和可追溯性。 人事信息管理 負責公司員工的人事檔案、勞動合同等資料管理，確保信息的準確性和保密性。維護和更新員工花名冊、通訊錄等信息，確保公司內部信息暢通。 培訓與發展 協助制定培訓計劃，組織員工參加各類培訓活動，提高員工的專業技能和綜合素質。跟蹤培訓效果，提出改進建議，不斷優化培訓體系。 績效管理 參與制定和執行公司的績效考核體系，確?？己说墓叫院陀行浴Ｘ撠熆冃Э己藬祿氖占?、整理和分析，為公司的決策提供數據支持。 薪酬福利管理 負責公司薪酬福利政策的執行，確保薪酬福利的公平性和競爭力。核算員工工資，辦理社保、公積金等相關手續，確保員工薪酬福利的及時發放和繳納。 員工關系管理 協調員工關系，處理勞動糾紛，維護良好的工作氛圍。定期組織員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。