一、崗位職責 1. 人力資源戰略規劃：根據公司的長期發展戰略，制定與之匹配的人力資源戰略規劃，涵蓋人才發展、組織架構優化、人力成本預算等方面，確保人力資源能夠有效支持公司戰略目標的實現。例如，通過分析過往3年公司業務增長趨勢與人力需求的關系，精準預測未來人力需求，制定合理的招聘與培訓計劃，滿足業務擴張需求。 2. 六大模塊全面管理 1) 招聘與配置：主導公司的招聘工作，建立科學的人才選拔機制。熟練運用多種招聘渠道，如招聘網站（BOSS直聘、智聯招聘等）、獵頭合作（與知名獵頭機構如科銳國際等建立長期合作）、內部推薦（完善內部推薦獎勵制度，鼓勵員工推薦優秀人才）、校園招聘（與多所重點高校建立穩定合作關系，每年定期開展校招活動），滿足公司不同崗位的人才需求。過去3年，成功主導校園招聘項目，累計招聘應屆生200人，其中1年留存率達到85%；同時，通過社招為公司引入50名中高端技術和管理人才，招聘周期平均縮短30%。 2) 培訓與開發：搭建完善的培訓體系，針對新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等不同需求，設計個性化的培訓課程與方案。定期評估培訓效果，不斷優化培訓內容與方式，確保員工能夠通過培訓獲得能力提升，為公司發展貢獻更多價值。 3) 績效管理：設計并完善公司的績效管理體系，根據不同部門和崗位的特點，制定科學合理的績效指標和評價標準。推動績效評估的公正、透明實施，加強績效反饋與溝通，幫助員工發現問題、改進工作，實現個人與公司績效的共同提升。 4) 薪酬福利管理：制定具有競爭力和內部公平性的薪酬福利政策，定期進行市場調研，確保公司薪酬水平與行業接軌。優化薪酬結構，合理規劃福利項目，如五險一金、帶薪年假、節日福利、健康體檢等，提升員工滿意度和歸屬感。 5) 員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，處理員工日常問題與糾紛，維護和諧穩定的勞動關系。策劃組織各類員工活動，如團建、年會、生日會等，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。 6) 人力資源規劃：定期進行人力資源盤點，分析公司人力資源現狀，預測未來人力需求，為公司的組織發展和人才儲備提供決策依據。 3. 三支柱體系構建與運作 1) COE（專家中心）：作為人力資源領域的專家，為公司提供專業的人力資源政策、制度和流程設計。針對復雜的人力資源問題，如薪酬體系改革、組織架構調整等，提供專業的解決方案和建議，確保公司人力資源管理的科學性和規范性。 2) HRBP（人力資源業務伙伴）：深入各業務部門，了解業務需求和痛點，為業務部門提供定制化的人力資源支持。與業務部門緊密合作，參與業務規劃和團隊建設，協助解決人員管理、團隊協作等方面的問題，成為業務部門的戰略合作伙伴。 3) SSC（共享服務中心）：優化人力資源基礎事務的處理流程，如員工入職、離職手續辦理，社保公積金繳納，考勤管理等。通過建立標準化的操作流程和信息化系統，提高工作效率和服務質量，為員工提供便捷、高效的人力資源服務。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. 工作經驗：8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上人力資源經理崗位經驗。具有豐富的校招和社招成功案例，熟悉招聘渠道拓展與維護。在人力資源六大模塊和三支柱體系建設與運作方面有深入的實踐經驗，能夠獨立推動各項人力資源工作的開展。 3. 技能與能力 1) 具備扎實的人力資源專業知識，熟悉國家和地方勞動法律法規，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 2) 擁有出色的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效協調內外部資源，推動人力資源項目的順利實施。 3) 具備較強的數據分析能力，能夠通過對人力資源數據的分析，為公司決策提供有力支持。例如，通過分析招聘渠道的投入產出比，優化招聘渠道選擇，提高招聘效率和質量。 4) 具有敏銳的業務洞察力和問題解決能力，能夠快速理解業務需求，提供針對性的人力資源解決方案。 4. 其他素質：具備良好的職業道德和責任心，工作嚴謹細致，具有較強的學習能力和創新精神，能夠適應快速變化的工作環境。 三、薪酬福利 公司福利： 1) 工作時間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 2) 免費食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調房間（獨立洗浴、 衛生間）； 3) 繳納五險一金， 傳統節假日禮品福利多多（500-600元內）； 4) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次； 5) 公司級別團建6次，部門級別團建每個月都有：（踏春、國 內外 旅游、夏令營、燒烤、秋季運動會、聚餐）； 6) 一年三次人才盤點， 根據能力多次調薪晉升； 7）孝順金獎、各種PK獎金、產量獎; 手機：*************（V同號）