崗位職責： 1、參與制訂與完善公司相關的人力資源管理制度，并督導公司內部管理制度的貫徹實施； 2、根據公司業務發展規劃，參與制訂人力資源規劃; 3、負責公司員工招聘工作，根據崗位人員需求制訂招聘計劃，組織實施人員招聘工作； 4、負責組織開展員工績效考核的實施； 5、負責新酬福利測算、核算及調整，編制員工薪資花名冊； 6、負責員工勞動關系管理； 7、負責組織開展員工內部培訓； 8、協助實施企業文化建設，組織開展各類員工活動； 9、負責員工人事信息管理與檔案的維護。 崗位要求： 1.年齡16-30歲，初中及以上學歷，經驗不限，有人力資源相關經驗優先考慮； 2.有耐心，工作細致，具有調和力，抗壓能力強，學習能力強； 3.邏輯嚴謹，善于溝通，有較強的團隊適應能力。 4.能夠具備基本的Excel表格及招聘數據的整理，提高辦公效率。 薪資待遇： 試用期（一個月）無責底薪4000，轉正無責底薪5000，公司提供住宿，餐補等，購買五險，生日福利，帶薪年假，病假，產假，婚假等。每個月都有聚餐、團建等活動。 工作時間： 9：30-12：00，13：30-18：00；周末雙休，節假日正常放假。