職位描述： 1、建立并完善人力資源（生產端/營銷端）管理體系，并完善人力資源管理模式（崗位設定/招聘/績效/考核/薪酬及員工發展性工作）； 2、 參與制定企業文化及促進集團員工認可企業文化，傳遞企業文； 3、建設企業層級架構與員工晉升發展通路，參與制定公司中長期人力資源規劃工作，參與擬定、完善績效管理考核辦法，實施員工績效管理； 4、協調收集各部門考核任務/協同完成KPI目標制定及考核結果跟蹤，并為各部門提供數據支持； 5、參與擬定公司考勤機制制定及管理方式，對管理考勤過程，檢查考勤過程，督促在崗率； 6、熟悉公司行政事務管理工作內容，制度并完善各行政管理制度，負責公司各部門之間的工作協調及對外行政事務的聯絡； 7、 建立公司員工測評工作，設立公司績效測評機制，并完成周期測評，完成優秀員工篩選； 8、根據人力資源需求，積極做好轉崗、部門調整、人力溝通等工作； 9、 負責公司員工勞動合同變更、續簽、終止等手續辦理（符合國家法律法規，降低用工風險）； 10、依據國家相關法律法規組織員工手冊及相關入職文件的的撰寫、評審、修訂、優化工作。 任職要求： 1、 大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業，具備五年及以上同崗位工作經驗，良好的語言表達及文字處理能力； 2、 優秀的溝通力、理解力、觀察力、組織協調能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力； 3、 熟悉國家及地方相關人力資源法律法規； 4、 熟知公司管理體系、制度搭建及人事行政管理的工作流程； 5、 高度的工作熱情和良好的職業素養； 6、 熟練掌握多種面試技巧； 7、 良好的團隊協作能力、服務意識及應變能力； 8、 有人力資源中級管理師證、飲品行業人事行政工作經驗者優先。 薪資待遇：底薪+提成