1、根據公司整體規劃及架構要求,完成人力資源體系搭建及人力資源規劃建設; 2、負責公司人員招聘配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓開發等模塊工作; 　　 3、負責公司文化建設，制定企業文化建設規劃、企業文化實施方案、企業文化相關制度的建立和優化; 4、負責公司制度及管理規范體系建設; 5、負責公司行政會務、協作外聯、資產、后勤等行政管理工作; 6、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、擁有房地產、建筑、管理等相關專業背景，本科及以上學歷； 2、具備3年以上的房地產人事行政團隊工作經驗，優秀的溝通能力、組織能力和執行能力； 3、良好的團隊協作精神和服務意識，能夠接受一定的工作壓力并適應快速變化的工作環境； 4、具備較強的文檔撰寫和問題處理能力，熟練操作辦公軟件； 5、熟悉國家及地方勞動法規，有處理用工關系，勞動糾紛的能力。