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            更新于 4月21日

            汽車座椅產品經理

            1.2-2.4萬·13薪
            • 武漢蔡甸區
            • 經驗不限
            • 本科
            • 全職
            • 招6人

            職位描述

            汽車座椅經驗汽車主機廠經驗汽車零部件汽車研發/制造
            崗位職責:
            1.維護和發展良好的客戶關系,作為公司的工程窗口與客戶的工程團隊(其他部門的信息傳遞窗口)進行對接 2.建立項目工程端問題清單,收集、記錄、跟蹤客戶需求和公司內部需求,推動問題的解決和關閉。 3.前期客戶輸入和內部需求的整理(內部需求清單),參與客戶技術要求的評估,整合新項目報價階段及前期技術方案階段的TR文件。 4.與設計團隊保持緊密聯系,參與新項目設計方案的確定,對加熱,通風,腰托按摩及SBR 等產品之間的匹配性進行把控。 5.推動設計評審會議。 6.整合項目各產品線 DVP/PVP,并追蹤試驗進度。 7.收集和傳遞客戶端對新技術的需求,協助新技術的推廣 8.工程部內部工程師資源的協調和規劃。
            項目能力: 1、重點項目評估:識別重點項目開發之初,客戶輸入信息所提供原始信息的完整性和技術性,并進行初期方案交流; 2、項目團隊組建:圍繞項目內容搭建團隊,包括研發人員、專家組人員在內的相關成員; 3、聯合項目評審:參與重點多零件的聯合項目的內部評審,避免相互干涉等問題對客戶造成困擾; 4、識別并掌控項目技術難點問題,及時拉通內外,升級解決問題; 技術能力: 1、技術問題追蹤及關閉:建立項目工程端問題清單,收集、記錄、跟蹤客戶需求和公司內部需求,推動問題的解決和關閉; 2、實驗整合及追蹤:把控技術類開發時間點,保證客戶交付,整合項目各產品線DVP/PVP,并追蹤試驗進度; 3、新技術推廣:收集和傳遞客戶端對新技術的需求,推動內部開發新技術,并完成落地應用; 4、新產品開發:參與新產品開發的評審評估工作,排除應用風險,提出改善建議; 5、設計基礎文件制定:對于下屬部門的基礎建設文件進行編撰,審核,修改,用于完善技術傳承; 6、量產追蹤推動:探究優化產品設計和制作過程,推動量產后的VAVE; 7、建立標準:建立與客戶端的產品化、平臺化、標準化; 通用能力: 1、市場分析:深入研究市場需求及公司戰略,了解競對的產品和策略,能夠收集、分析和解讀市場數據、用戶數據,為產品決策提供數據支持,進行產品規劃及目標客群圈定。 2、溝通&解決:具備良好的溝通能力,能與客戶準確、清晰地完成產品細節介紹及問題溝通,能夠在產品應用過程中迅速拉通內部工程團隊,提供問題解決方案; 3、風險管控:識別項目技術以及時間風險點,并與客戶溝通達成解決方案。

            獎金績效

            周末雙休、五險一金、年終獎金、每年調薪

            工作地點

            武漢蔡甸區泓勝產業園

            職位發布者

            包梓含/招聘

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo安聞科技集團股份有限公司
            安聞科技集團(簡稱 AEW),成立于 1997年,總部位于天津武清區京濱工業園,是一家汽車舒適內飾件生產制造企業。二十多年來,安聞科技集團作為行業龍頭,從單一的產品線逐步演變成多個成熟產品系列,涵蓋了以加熱器(SEW)和座椅通風(VENT)為主的加溫舒適系統,以汽車安全帶提醒傳感器(SBR)、主駕駛座椅傳感器(ODS)、方向盤離手檢測(HOD)和乘員占用識別系統(CDS、OCS)為主的電子傳感系統,以氣動腰托(LAB)、按摩(MAS)為主的氣動支撐及舒適系統,為熱管理、氣動控制、座椅調節系統、電子傳感等產品進行高端配套的ECU智能控制系統,在國內SBR、OCS、HOD、SEW、WEW、Flex、座椅通風、腰托、按摩系統、線束等領域多次創新技術,走在了行業技術前沿。安聞科技集團注重關鍵產品和技術的垂直整合,堅持自主設計、制造各種風機、氣泵、集成式泵閥控制器、座椅線束等產品,始終忠實于品質,忠實于乘客的最佳體驗。目前在職員工5500余人,業務遍布全球,在天津、上海、廣東、河北、浙江、羅馬尼亞等地擁有多個生產基地,國內外設有多個研發中心。安聞科技集團高度重視技術研發,累計獲得了380余項專利,并做為全國汽車標準委員會委員單位主導參與了多項國家和行業標準的制定和實施,榮獲國家高新技術企業和雙軟認證企業的殊榮。安聞科技集團( AEW)始終堅持做全球汽車產業的忠實服務商,致力于成為行業標桿,世界品牌。
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