崗位職責?
1. 負責人力資源服務項目(如招聘外包、服務外包、靈活用工、人才測評等)的全流程管理,包括立項、計劃制定、執行跟蹤、風險監控及結項復盤
2.招聘與配置:執行招聘流程(篩選、面試、入職跟進),維護渠道并優化崗位描述與人才庫。
3.績效與薪酬:協助績效數據處理及考核對接,參與薪酬核算、考勤管理確保合規準確。?
4.流程與合規:整理 HR 檔案報表,跟蹤法規變化并協助完善制度合規性。?
崗位要求?
1.學歷與專業:本科以上,人力資源 / 管理類相關專業優先,大型央國企工作經驗優先。
2.經驗要求:1-3 年 HR 實操經驗(優秀應屆生可放寬),熟悉全模塊基礎流程。?
3.核心技能:熟練使用 Office 及 HR 系統,了解勞動法,具備招聘、培訓、薪酬基礎技能。?
4.能力素質:細致溝通能力強,跨部門協調高效,擅長流程整理與效率優化。?
5.職業素養:保密意識與服務意識突出,抗壓能力良好。