崗位內容： 1、制定和實施人力資源戰略：根據公司的業務戰略和目標，制定相應的人力資源戰略，包括招聘、培訓、績效管理和薪酬福利等方面的政策和程序，確保人力資源戰略與公司的整體目標保持一致。 2、懂業務：深入了解公司的業務運營模式和業務流程，理解各部門的工作需求和挑戰，為公司提供有針對性的人力資源解決方案。通過與業務部門的緊密合作，確保人力資源工作能夠支持業務的發展和創新。 3、懂流程：精通人力資源管理流程，包括招聘、入職、培訓、績效評估、離職等各個環節。優化流程，提高人力資源工作的效率和質量，降低管理成本。 4、懂人事：管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，維護公司的良好形象和穩定的工作環境。同時，負責員工關懷和福利管理，提高員工的滿意度和忠誠度。 5、領導人力資源團隊：領導和管理人力資源團隊，確保團隊成員具備專業知識和技能，能夠高效地完成各項任務。通過培訓和指導，提升團隊的整體素質和績效。 6、拓展人才渠道：積極開拓各種招聘渠道，為公司引進優秀人才。同時，與高校、獵頭公司等建立合作關系，擴大公司的人才儲備庫。 任職要求： 1、統招本科學歷，5年及以上的人力資源管理經驗； 2、具備從0到1搭建薪酬、考核體系的成功經驗，根據企業實際情況進行定制化設計； 3、具備人事六大模塊完整的實操經驗； 4、具有良好的人際溝通和談判技能； 5、熟悉勞動法律法規及人力資源管理相關知識，能夠準確實施； 6、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 7、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。 加分項 1、專業認證：持有相關人力資源專業認證，如SHRM-CP、PHR、CIPD等。 2、行業經驗：擁有IT、軟件、運營商行業人力資源管理經驗。 3、創新思維：具備創新的HR管理理念，能夠提出并實施新的人力資源管理策略。 4、追求卓越：具備積極主動的工作態度和追求卓越的精神。