崗位職責: 1.績效考核體系設計與優化 根據公司業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案。制定和計劃公司績效考核方案和目標，包括評估指標和權重的確定，并落實到部門和個人層面。 2.績效考核實施與管理：協助部門經理或領導制定績效目標和計劃，并定期組織各部門實施績效考核工作。收集、整理和分析各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表。監督各部門開展績效面談工作，確保績效反饋及時、有效。 3.績效數據分析與報告：定期收集和匯總公司各職業績效數據，進行業績分析和解釋，并提出改善建議。匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告，為管理層決策提供依據。 4.薪酬管理與核算：參與制定和完善公司薪酬福利制度，根據公司業績和員工表現調整薪酬結構。協助部門經理制定內部培訓計劃，提高員工績效能力。接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規性工作。 任職要求： 1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源、管理、經濟等相關專業優先。 2.工作經驗：具備3年以上績效管理、人力資源管理等相關工作經驗。熟悉薪酬設計方法、績效評價方法以及企業內部流程。 3.專業技能：熟練掌握績效管理相關規章制度、方法、工具。具備較強的數據分析、邏輯思維能力以及溝通協調能力。熟練操作辦公室軟件，熟練掌握統計分析軟件，如Excel等。 4.個人素質:具有良好的職業道德和責任心，能夠在壓力下工作。具備較強的學習能力和團隊合作精神，積極、自信、敬業。