一、崗位職責 1）根據人力資源規劃及業務團隊情況，協調、統計、分析各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃，并結合人才市場現狀，制定招聘策略、優化招聘流程、保障人才供給； 2）負責招聘渠道拓展及評估，招聘成本控制，招聘數據分析及流程優化，業務團隊招聘技巧賦能，提升招聘質量及效率； 3）根據公司制度流程要求，負責員工入轉調離等手續，員工信息分析報告，基本員工關系協調處理等工作； 4）負責開展員工關系及文化氛圍等相關活動，提升團隊士氣及凝聚力； 5）負責開展培訓需求搜集，具體實施及評估管理； 6）參與薪酬績效等人力資源項目的政策制定、數據測算、溝通協調，實施跟進，評估分析等工作，保障人力資源制度體系有效落地。 二、任職要求 1）5年以上人力資源相關工作，至少3年以上招聘實戰經驗，熟悉招聘渠道及面試技巧，有獵頭經驗優先； 2）執行力和學習能力強； 3）有B2B行業工作經驗者優先； 4）熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT），具備一定的數據分析能力；