人力資源管理工作
1.制定、修改人事管理制度、流程并且合法合規。
2.招聘工作:審核各部門招聘需求,根據招聘需求,開發適行的招聘渠道,并做好維護工作,積極控制招聘成本,縮短招聘周期。簡歷篩選,微信、電話邀約、初復試安排及跟蹤工作。
3.建立內部人才庫并每月更新,為干部隊伍的培養做好準備工作;建立企業外部人才庫,每周進行更新維護工作。
4.員工培訓,組織入職培訓,并做好培訓跟蹤工作。
5.員工關系,入職、異動、離職手續辦理;花名冊每周更新;員工工作檔案及個人檔案管理;員工爭議的處理等。
6.工作考評,與各部門配合,完成階段考評工作;分析并管理考評數據;
7.薪酬福利,社保的管理、協助制定企業薪酬體系。
8.人力資源規劃,做好人力資源規劃工作,協助完成企業戰略。