1、規劃與計劃，參與制定公司年度工作計劃，組織制定部門年度工作計劃，參與制訂分公司 年度預算，組織制訂分公司年度行政預算，制定個人工作計劃；指導下屬制定個人工作計劃， 并監督實施。 2、制度建設，組織制定公司行政、人事等管理制度及實施細則； 3、負責招聘工作，根據公司崗位需求快速招聘合適人才，并做好后續跟進培養； 4、負責績效工作，根據公司實際情況制定KPI、KSF績效方案，開展實施； 5、文秘管理、會議組織，指導起草領導講話文稿、會議材料等文字資料；管理公司檔案管理工作；開展 對內外部收文的審核工作，組織實施公司會議。 6、行政和資產管理，指導公司印章及證照的辦理、保管及使用；監督公司安全保衛、衛生清 潔、設備設施維護等后勤服務工作；組織開展訪客接待工作； 組織公司各項合同的審核、上報； 組織實施公司權限范圍內的招標及采購工作；監督公司固定資產管理工作；監督公司會議 及活動的行政保障工作。 7、人力資源管理 執行公司年度人員編制，按要求配置崗位人員； 組織完成公司崗位說明書的撰寫、修改和維護； 組織開展公司人才招募、選拔工作； 組織公司人員錄用、檔案管理、員工考勤及休假管理等人事基礎工作； 開展員工勞動關系管理，處理員工勞動糾紛； 開展公司薪酬、福利管理工作，監控人力成本預算與執行； 開展公司績效管理工作； 指導公司員工培訓體系建設、實施； 組織完成公司員工的晉升、異動、降級、淘汰等人員發展管理； 組織開展公司企業文化宣導、建設；

任職要求: 1、30-45歲之間，統招大專以上學歷，5年以上人力管理經驗。 2、熟悉行政人力各大模塊相關工作，具有高度的商業敏感度， 根據公司內部業務變化情況及時做出相應的調整； 3、邏輯性強，善于數據分析總結。善于通過數據挖掘并分析關鍵因素，從而找出問題并解決問題； 4、有運營思維，工作中以解決問題為出發點，并全盤考慮實際情況，保證解決方案能完整落地為目標； 5、具備較強的責任心和原則性及抗壓能力。

工作時間：8:30-17:30，周末雙休，法定假日正常休息；午間提供免費員工餐，入職繳納社保，享受帶薪年假。