崗位職責： 1.制定并執行人力資源戰略規劃，確保公司人力資源滿足業務發展需求。 2.負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等人力資源模塊的工作，建立有效的人力資源管理體系。 3.處理員工關系，解決勞動糾紛，營造和諧的企業氛圍，增強員工的歸屬感和滿意度。 4.統籌公司的行政管理工作，包括制定和執行各項行政管理制度、流程和規范。 5.負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管，以及會議的組織、安排和記錄。 6.協調公司內部各部門之間的溝通和協作，保障信息的及時傳遞和工作的高效執行。 7.負責公司的后勤保障工作，包括辦公用品采購、辦公設施維護、車輛管理等。 8.管理公司的固定資產和低值易耗品，定期進行資產清查和盤點，確保資產的安全和完整。 9.制定和完善公司的各項規章制度和工作流程，并監督執行情況，不斷優化管理體系。 10.負責完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.?？埔陨蠈W歷，人力資源管理等相關專業優先； 2.有零售、食品等相關行業優先； 3.具備較好的溝通協調能力、抗壓能力、執行能力及問題解決能力，邏輯清晰，團隊合作意識強； 4.熟練掌握各類辦公軟件、具備較好認知和學習能力。