【工作職責】 人力資源工作職責： 1、依據業務需求，制定招聘計劃并跟進實施； 2、負責公司各部門招聘需求收集、審核和招聘信息的發布，維護和更新招聘渠道； 3、負責簡歷篩選、推薦、面試邀約、參與面試、錄用溝通等日常招聘工作； 4、負責公司新員工培訓及公司內部培訓組織和推進事宜； 5、策劃、組織活動，不定期組織公司團建，維護員工關系； 6、負責入、離、調、轉等相關手續的辦理； 7、負責建立企業人才庫； 8、考勤、薪資核算； 行政工作職責： 1、文件處理：負責公司文件的接收、登記、分發與跟蹤。負責公司部分文件的起草、審核、整理與歸檔； 2、固定資產、低值易耗、辦公用品管理； 3、宿舍、食堂管理； 4、活動組織：策劃、組織并協調各類會議和活動，確?；顒禹樌M行。 5、宣傳教育：開展黨的政策、理論的宣傳和教育。 6、檔案管理：負責檔案收集、整理、分類、編號、存儲和借閱，熟悉檔案管理流程和要求。 7、會議支持：協助組織公司會議，確保會議的順利進行。 8、完成領導安排的其他工作任務。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； 2、有2-3年相關工作經歷，有辦公室、行政、人力資源工作經驗優先； 3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程； 4、有薪資核算經驗優先； 5、性格開朗，有較強的人際溝通、協調能力，責任心強。