1、參與制定公司職工人力成本費用預算，管控并監督落實情況； 2、 依據生產日報及考勤核發員工工資、獎金、補貼等項目，及時準確發放，并申報個稅； 3、 完善薪酬核算規劃、政策及實施標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持； 4、 定期開展外部市場薪酬福利發展趨勢調查及進行分析，為薪酬福利政策調整提供依據，以確保公司薪酬福利水平具有競爭力； 5、 負責開展員工薪酬福利方面的相關培訓，提高員工對薪酬福利的理解和認知； 6、 統計和核對薪酬福利數據，及時編制報表，確保數據的真實性和準確性。 任職要求： 1、 ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業3年以上大型企業薪酬核算經驗； 2、 了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程； 3、 對數字敏感，信息收集能力強，善于交流溝通、高度的責任心，抗壓能力強； 4、 熟悉國家對薪酬福利的相關法律法規，以確保公司政策的合法運行。