崗位職責 1、具備人力資源各模塊體系搭建的能力，能應用人力資源的專業理論、工具，為公司各業務部門BP提供體系流程建設及工具方法的支持，實現公司組織能力全面提升； 2、負責搭建公司人才培養體系，推動人才梯隊建設與骨干人才培養，對人才的選拔、任免、晉升、聘任等流程進行規劃和應用; 3、負責公司任職資格體系搭建，并應用于招聘、薪酬、績效管理、職級評價等模塊； 4、負責公司薪酬體系框架搭建。 任職要求 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先； 2、3年以上制造業HR-COE工作經驗，具備人力資源各模塊體系搭建工作經驗，2年以上薪酬績效模塊體系設計及落地工作經驗； 3、熟練掌握組織診斷、組織設計、人才選拔、人才測評、人才盤點、人才培養相關理論及工具； 4、具備戰略和業務思維，具有很強的系統思考、結構化分析能力。 5、能根據業務的實際問題，具備分析問題和解決問題的能力。