崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人事制度，包括但不限于考勤、薪酬、福利等； 2、根據公司的業務需求，制定并優化招聘計劃，拓展多元化的招聘渠道； 3、推動績效考核體系的建立和實施，確保公平公正地評估員工的工作表現； 4、組織團隊聚餐等活動，增強團隊凝聚力； 5、不斷提升自身管理能力，為公司的發展貢獻力量。 崗位要求： 1、具備3年以上的人力資源管理工作經驗，有相關人事管理崗位的工作經歷； 2、熟悉國家勞動法律法規，能夠獨立制定并完善人事管理制度； 3、具有較強的招聘渠道開發和優化能力，能夠有效吸引和選拔人才； 4、具備良好的績效考核體系設計和推動實施的能力； 5、性格開朗，善于溝通，具備較強的團隊協作精神； 6、對人力資源管理有深刻的理解和熱情，能夠適應快節奏的工作環境。