工作內容： 1、負責人力資源和行政模塊工作的日常管理和推動，熟悉人力資源2-3個模塊（招聘、培訓與人才發展、績效、薪酬、員工關系、干部管理、企業文化等）； 2、制度類：協助人力資源制度優化和流程改進； 3、招聘：負責人才招募和儲備，開拓及維護招聘渠道、跟蹤行業人才分布、建立企業人才庫，高效完成招聘； 4、考勤及薪酬核算：負責員工月度考勤核算、考勤系統管理、員工休假管理等； 5、員工關系：負責員工入職、離職手續辦理，包括入職資料收集、員工檔案管理、入職培訓安排、離職面談等； 6、協助人力資源其他模塊和人力資源項目工作推動； 7、協助釘釘主管理員進行流程設計和優化； 8、負責部分日常行政工作：辦公環境維護、門禁系統管理、會議室預訂、活動組織、重要客戶接待等；