崗位職責 1. 人員招聘管理： 1) 根據公司發展計劃和各部門人才需求，明確招聘職位、人數及要求。 2) 招聘渠道：通過內部推薦、招聘網站、社交媒體等，發布職位信息。 3) 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，安排并參與初步面試、復試，確保選拔到符合崗位要求的人才。 4) 入職通知與跟進：向被錄用者發放錄用通知書，合同簽訂等事宜，并跟蹤入職前準備工作。 5) 對面試及入職人員簡歷、資料等分類歸檔（包含但不限于電子文檔、紙質文檔等），以備查詢。 2. 員工手續辦理 1) 入職手續：協助新員工完成入職登記、檔案建立、合同簽訂、入職培訓等工作。 2) 離職管理：處理員工離職申請，進行離職面談，辦理離職手續，包括工作交接、物品歸還、薪資結算等。 3) 檔案維護：建立并管理公司員工檔案，包括個人信息、教育背景、工作經歷、培訓記錄等，確保信息準確無誤。 3. 社保福利處理 1) 社保繳納：根據國家政策及企業規定，為員工辦理商業險、社會保險的繳納手續。 2) 福利發放：組織安排節日福利、生日福利、員工旅游等，提升員工滿意度和歸屬感。 4. 規章制度管理 1) 培訓宣導：組織規章制度的學習與培訓，確保員工理解并遵守各項規定。 2) 執行監督：監督規章制度的執行情況，對違規行為進行糾正和處理。 5. 數據統計管理 1) 考勤記錄：利用考勤系統或手工記錄員工出勤情況，包括遲到、早退、請假等。 2) 數據分析：定期統計考勤數據，分析員工出勤率、請假情況，為人事決策提供依據。 3) 定期收集和整理銷售數據，制作周度、月度、年度匯報PPT，為營銷的策略制定提供數據支持。 6. 企業文化建設 1) ?會議組織與協調?：負責日常會議的組織和協調，包括月度、年會、團建、員工表彰大會及PPT制作等，并負責會后圖文宣傳組織策劃企業文化活動，增強團隊凝聚力。 2) 宣傳推廣：通過內部通訊、公告欄、企業微信等方式，傳播企業文化理念，提升員工認同感。 3) 價值塑造：引導員工樹立正確的價值觀，促進企業文化的內化于心、外化于行。 7. 行政后勤支持 1) 辦公環境管理：負責辦公區域的日常維護、清潔、花草的養護及布置管理，確保辦公環境整潔有序。 2) 辦公用品采購與管理：制定辦公用品采購計劃，管理庫存，確保辦公用品供應充足。 3) 設備維護：協調解決辦公設備的維修保養、維護、更換，保障辦公效率。 8. 協調部門關系 1) 內部溝通：作為各部門之間的橋梁，促進跨部門溝通與協作，協調解決工作中出現的矛盾和問題。 2) 滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集反饋意見，持續優化管理流程和服務質量。 9. 完成上級領導布置的其他工作。