中國太平是一家總部在境外的中央直屬管理，副部級金融央企，跨境經營，服務全球。近年來，中國太平快速發展，連續6年入榜《財富》500強，經營范圍涉及中國內地、中國香港、中國澳門、歐洲、大洋洲、東南亞及東南亞等國家和地區，業務范圍涵蓋壽險、財險、養老保險、再保險、資產管理、不動產投資、養老醫療健康等產業領域，經過多年發展，也是國際化特色鮮明的中資保險機構。 在此基礎上，立足太平優勢，整合跨境資源，中國太平成立【太平1929家族辦公室】，提供家族事務解決方案，涵蓋一系列管家式、定制化服務，助力高凈值人士實現家庭幸福、基業長青、榮耀永續的美好愿望。 結合市場需求，太平人壽TMP人才管理計劃以及北京分公司FON計劃，旨在招募并培養一批具有全球化視野、高學歷、高認知、高水平的優秀保險及財富管理人才。 一、職位要求 1.年齡: 25-50周歲; 2.學歷:本科及以上; 3.其他要求:至少一年及以上工作經驗，善于學習，有團隊精神，具備良好的溝通技巧;持有理財師、保險、證券、基金等資格證書者優先;法律、稅務、醫護職業背景與軍人優先，三年以上工作經驗者優先; 4.招聘人數:5人（全職或兼職均可）。 二、崗位職責: 1. 客戶開拓與服務：負責開拓和服務中高端客戶，挖掘客戶需求，提供專業的財務規劃和財富建議。針對中產群體，進行醫康養配套服務和養老社區的產品匹配；針對高凈值人群，提供保險金信托、財富傳承、稅務籌劃等服務，包括方案設計、售后服務和轉介紹等。 2. 投資咨詢與資產配置：深入了解家族成員的綜合需求，推廣多樣化的投資理財和配置服務，為客戶做好資產配置以及投顧服務，滿足客戶多元化的金融需求；及時了解宏觀經濟形勢和國內外綜合財富管理投資市場的變化情況，為客戶提供及時、準確的投資咨詢服務。 3. 團隊建設與管理：參與或輔助招聘工作，招聘高端優秀人才，組織發展團隊架構，通過培訓成為團隊管理者，負責團隊的日常管理和績效追蹤，提升團隊整體專業水平。 三、福利待遇 1.收入構成:本崗位為代理制 包括:新人津貼+首傭+續傭+季度獎+繼續率獎金+增員獎金+育才獎+業績津貼+績優組獎勵+直接管理津貼+年終獎金+育成獎金+晉升獎金+團建活動/旅游+榮譽獎勵(以《基本法》為準); 2.培訓體系:公司長達1年期的從基礎到高階的項目培訓以及終身持續賦能的培訓體系。聚焦不同成長階段需求，配套體系化培養機制，全方位全職涯周期培養，從財商、法商、情商三方面培養專業的保險從業人員。